現(xiàn)階段,隨著食堂承包領域競爭日益激烈,具備良好的食堂管理模式和采購管理系統(tǒng),是餐飲企業(yè)單位立足的根本,但是一提到食堂管理,是非常令企業(yè)單位后勤人員包括食堂承包負責人比較煩惱的事情,食堂管理并不是大家想的那么簡單,不管是對于食堂外包給餐飲公司也好,還是企業(yè)單位食堂自己經(jīng)營也好,做好食堂管理都很重要。
食堂承包管理要點1、注重信息交流。信息交流的方式和難易程度也會影響到管理幅度。在管理活動中,如上下級能及時交流意見,左右關系能協(xié)調配合,就有利于擴大管理幅度。這就需要食堂管理者具備良好的食堂管理能力,能夠帶動起大家的工作積極性和團隊相互協(xié)作。
2、食堂承包管理考察工作能力。工作能力包括領導的工作能力和下級的工作能力。如果領導工作能力強,則其管理幅度相對就大。若下級工作能力強、經(jīng)驗豐富,則上級處理上下級關系所需的時間和次數(shù)就會減少,這樣就可擴大管理幅度。反之,如果委派的任務下級不能勝任,上級指導和監(jiān)督下級活動所費時間無疑要增加,這時管理幅度勢必要縮小。
3、做好主次之分。食堂承包管理與其他的企業(yè)管理一樣,餐飲公司承包費用,都要做好主次之分。管理人員必須要求根據(jù)工作經(jīng)驗來進行合理規(guī)劃與判斷,正確對待管理幅度和管理層次的相關問題。
食堂承包的主要工作就是食堂管理,食堂控制,食堂經(jīng)營。合理適當?shù)墓芾碛欣谔岣叻账?;嚴格的控制成本,鏡湖區(qū)餐飲公司承包,為食堂承包節(jié)省資源;合理的經(jīng)營有利于食堂承包的發(fā)展。
食堂承包公司做好食堂管理可以從以下幾方面入手。一首先是團隊的管理,內部團隊的團結和合作非常的重要,團隊的團結和合作離不開領導的管理,餐飲公司承包合同,如果內部出現(xiàn)紕漏,管理者應馬上做出協(xié)調,做好有章可循,有章必循,有效合理的溝通可以減少內部矛盾,提高工作效率,有利于食堂承包的發(fā)展。
二、合理的安排人力資源,發(fā)現(xiàn)每一位員工的優(yōu)點,合理的安排職員,激發(fā)員工的工作激情,更好的服務于食堂承包??茖W合理的安排員工可以減少人員成本,比方說我們可以安排兩個人去完成三個人的工作,待遇的話可以靈活的安排。
我們的管理人員要具有很好的現(xiàn)場控制能力以及應變能力,深慮后以當斷則斷的方法解決現(xiàn)場危機,以保障工作的下一步順利進行。
企業(yè)食堂承包托管模式:(1)企業(yè)食堂承包全程外包模式。企業(yè)提供廚房設備、用餐場地及人員住宿場所,食堂承包公司經(jīng)營,餐飲公司承包配送,定期向客戶進行結算。他們用專業(yè)化的隊伍進駐,規(guī)范化的操作流程,保證高質量、高效率、低成本的伙食供給。
(2)顧問式托管模式。客戶提供廚房設備、用餐場地及人員住宿場所,承擔食材、水電及燃料費用。
(3)企業(yè)食堂承包一體化經(jīng)營模式。一體化經(jīng)營模式打破傳統(tǒng)的飯?zhí)眠\作模式,建立標準化、科學化的經(jīng)營體系,并配合客戶的不同需求,確保貼合客戶的需求方式實行餐飲管理經(jīng)營。